破解人類圖生產者的四個迷思
人類圖講解
#人類圖 #生產者
人類圖裡的生產者佔了全球70%的人口,所有生產者的話題都佔人類極大部份。有關於生產者來到這個世界只專注於「生產」這個功能,讓很多生產者感到很廢,很普通,很不會成功。但事實真的如此嗎?
我翻查了很多過去客人的提問,歸納出四個最多生產者客人問的問題並進行推翻,希望解開你們對自己作為生產者的迷思,增加信心,愛上這個看似普遍,但其實非常實際有用的設計。
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1.我來生產,所以我只是顆齒輪
世界現在還是一個物理性的世界,所以誰做事更多,誰就更有機會。這個最普通的法則讓生產者站在不敗之地,至少到現在還是。
你要思考的並不是你只是顆生產的齒輪,你要看的是你的身體是否真的喜歡去做面前的「生產」。至少首先,你的身體並不討厭它,而且它也能為你賺到足夠公平的金錢去生活的,那已經是很好的開始。
你做什麼,生產什麼都不要緊,至少你一定要確保身體不抗拒。
然後,你才去感受一下自己能否在當中獲取到滿足感。也就是說,當你完成生產後,會不會看著作品感到有趣滿足的?如果有,那是在証明那至少是你可以去選擇的工作。而為什麼會有滿足感?因為一般來說,你正在做著自己幹得不錯的事情。這才是你要去感受與選擇的事,而不是看著「我只是生產,我是齒輪」。
當你有滿足感,你自然會做得更用心,所以你會做得比其他人好,因為對你來說那不是生產了,那只是在「做事」。
就像我分析人類圖,我不認為那是「生產」,很慘。我喜歡它,它能帶給我滿足感,所以對我來說分析人類圖只是一種「每天想做的事」,所以我自然會做得好,而且可以做很久。
所以,你要:
1/先找身體有意願,自己不討厭的;
2/觀察有沒有工作滿足感;
3/找有沒有「沒在工作,只是在做喜歡又在行的事」的感覺;
如果有,「生產」對你來就只是讓你樂在其中,讓你有被需要的幸福感,自信與快樂的來源。
2. 等待回應,所以什麼都不需主動
等待事情來到才作出回應,並不代表你什麼都不需要主動去做,或者不能主動去做。難道腦袋裡突然飛來一個靈感,你要無視它嗎?你身體有意願的話,當然也可以去做呀。
這種從內部產生的想法與行動力,也算是等待與回應!
雖然,我們從外部看起來你像是主動發起,所以你認為自己是錯的,但才不是呢。如果是這樣,那天生設計是靈感滿滿的生產者怎麼辦?都不能用自己腦袋裡的想法嗎?
所以,只有你自己才知道真正的答案,只有你自己才知道你自己有沒有「等待,用身體回應」。
另外,這個世界不會有人有讀心術去知道你有什麼能力與經驗的,所以宣傳自己與發簡歷,這些都不是主動發起的行為,這只是一種向外增加自己曝光與宣傳的行為。如果連這個也當成需要等人提問才可以發簡歷,那就未免把人生搞得太難太複雜了。況且,如果你的身體沒有意願工作,你一開始就連簡歷都不該發,你連宣傳自己都不該。所以,當你做這些向外傳播的動作,你應該是已經準備好去工作,去接收邀請,去觸發你的身體作出回應的。
當你的簡歷發出去,收到的每一個回覆,也就是正在邀請你去用你的身體去作出回應,去看看身體對那份工作是否有意願。
3. 只是負責生產,所以不能成功
正如第一點所說,現時這個世界還是物理性的世界,所以越生產得多的人越有機會成功。當然,這個世界越來越偏向非物質,例如網上的東西、AI、靈性。所有事情都可以快速產生,這對於以生產力為功能的生產者來說的確是一種不安,這的確會讓生產者開始失去其優勢。
不過,只要你繼續保持你的生產能力就沒有問題。也就是說,把那些增加人類效率的工具也據為己有不就行了嗎?
是時候學會不要當「死做事」的人。
學會 AI 的發展,學會任何讓你可以更聰明地做事的方法,不要因為生產者就「像個傻子一樣地做事」。當你能讓自己也有著跟大家一樣的效率工具,那就整體來說,你還是能保持自己是世界上最有生產力的一群人,因為這是天生的呀。
所以不要怕被取代,反而要跟著它的發展,讓它也成為你的生產力工具。而且,使用網上的東西與 AI 都是需要精力的,所以你們還是佔優的呢。
記住,在商業上,成功與否的定義並不在於你是不是生產的人,而是你是否擁有「擁有權」。所以如果你在思考着自己為什麼不會成功,其實你並不應該專注於「因為你是來生產的」,生產者是很低級的,你要看的是你是否有讓自己「擁有」資產。
另外,請你們明白,老闆是需要有人幫自己生產,公司才能夠營運的。雖然在現今資本社會,看似還是出錢的人更有力量,但坦白說,現在聘用強大的生產者很難,當你明確地知道自己實力強大,你根本上不需要怕,你甚至可以談判你的合同。
你在公司裡工作,你應該知道自己有沒有為公司解決到大問題,你的價值大不大。如果你的價值不大,可能是那公司的崗位不適合你發揮,也可能是你真的沒有什麼難而被取締的能力。那,這部分你就要撫心自問,然後增加你的實力。
如果你真的想離開「打工的輪迴」,那你還是要思考「擁有權」的問題。這才是重點!
4. 我是生產的,所以沒有管理與領導的能力
並不是!領導與管理的能力不只是看類型,也看你擁有什麼通道,你的整個組合是怎樣的,並不能單單用類型就區分出那個人有沒有管理與領導的能力。
例如,如果你天生有着 31-7 通道,配上 13 以及 17 號閘門,就算你是生產者,你也已經可以是一位非常出色的管理與領導者。
雖然其他類型的確會更有優勢於看穿情況以及影響他人,但在相比之下,你也可以用你的生產力去補充那些「缺點」,例如只用嘴巴說說的領導者,比起雖然領導能力或者差一點,但會實際而長期穩定地幫忙做事的,那我更偏向於後者會更加有機會成功,也更容易得到民心。
總結
所以,生產者不要再自眨身價,不要再比較了,不要再認為 70% 所以自己是普通人了,好好愛上你這個別無選擇的設計,看看它有什麼能力與優勢,配合你所擁有的通道與能量,把自己放在最好的位置去最大化地使用你所有的能量,才是你應該思考的方向。
如果佔這世界 70% 的你們都以不足出發,那你們釋放的磁場也都會讓地球所有人都不接受與愛上自己的設計,大家都只看到自己比人差的地方,那這個世界怎麼能更有愛,大家更加地去做自己呢?
所以,佔多數的你們,也有責任喔!
希望這裏可以解答到作為生產者的你們的一些困惑,讓你們不再總是在比較之中生活,好好地活出自己的強項與天生設計,愛上自己被分派的高達型號就可以了。
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